Кадровое обеспечение

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным Законом №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального Закона №25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)паспорт;

4)трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)документ об образовании;

6)страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11)иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

Решение Сельской Думы муниципального образования сельского поселения «Село Боровенск» от 12.10.2016 № 10 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации МО СП «Село Боровенск» 

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы: конкурс на замещение должности главы администрации МО СП «Село Боровенск» состоялся 15.11.2016 года. В конкурсную комиссию поступило четыре заявления. По результатам проведения конкурса документов и личного собеседования Клюева А.А. назначена главой администрации МО СП «Село Боровенск» (решением Сельской Думы МО СП «Село Боровенск» № 12 от 15.11.2016 года). 

Сведения о вакантных должностях - вакантных должностей нет 

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в администрации МО СП «Село Боровенск» - 8 (484 52) 2 31-33.

Инвестиционные предложения

На главную страницу